最近互联网行业裁员的消息，把大家搞得忧心忡忡。对于在换工作或找工作的小伙伴，犹豫是否要到互联网公司了。剩下就是外企、国企和传统行业了，最近外企因为work life balance的口碑比较好，很多小伙伴都开始憧憬了。
作为职场自媒体，听到过不少关于外企的故事，从这些职场人的口述中，笔者也确实能体会，到底什么叫做“很爽的工作”。当然，外企的概念很大，不同国家背景的企业文化，也有天壤之别，所以今天我们文章中的外企，是以国人居多的外企，这家公司虽名义上是外企，但基本全是国人。
毕业后选了半天offer，选择了这家小而美的欧洲外企。公司的产品在行内属于top1、2这个级别。市场基本定型，就那么大的市场。包括竞对在内，大家份额基本就是固定的，而且大家也默契地维持着现状。
刚入职这家公司的时候，那简直就是天堂般的生活。工作简单，没有繁琐的人际关系、复杂的分工，上下班公司也不要求打卡，迟到早退一两个小时，都没人搭理你。而且我们还真的是只用工作四天半，周末别说电话了，连邮件都不会打扰你。只要我们在工作中认为有不合理或者忙不过来的时候，都可以提出意见，任何工作上的申诉，leader基本都会批准。办公缺什么，或者要想买什么，只要金额不大，都可以买来直接找财务报销。KPI考核这些根本不存在，工资从来不会克扣，涨薪也是行业标准，每年还有超级多的假期。
直到疫情后，国外leader们开始陆续离开，空降了一批国内高管后，整个公司开始变样，狼性文化随之而来。现在公司的福利以肉眼可见的速度开始下降。
以前我们经常性地迟到早退是不可能的事了。现在每天要求提前早到，虽没有硬性规定必须打卡，但只要你没有理由地迟到，leader就开始各种给你找事了。四天半工时制也改为5天制度，好在还没有大小周。各类预算也开始减少，你想买啥都不可能了。周末在家你也要工作，各种工作电话也开始多了，加班也开始频繁，美其名曰必须要配合领导的工作。
而更头疼的是，现在KPI也越来越严。这些领导一到团队，kpi给你详细带某一天你必须完成。以前一周的活，现在必须2天内干完。你敢抱怨？就公开批评你工作能力、态度不行。只要是老外定的会议那就是公司天大的事情，哪怕只有一个老外参加，也必须在办公室等到半夜开会。在家办公那是不行的。对上唯唯诺诺，对下重拳出击。员工该有的福利从来不为我们争取。即使淡季手头上没事，也要给你安排一堆没用的事干。
我们现在经常就在想，欺负下属是很自豪还是咋滴？关键你这还是外行领导内行，折腾我们半天，但从来抓不住问题的关键。事情只要处理不好，最终都是我们员工的锅，从来不认为自己有一点问题。
因为是外行，我们这领导就像个小孩，天天追着员工问为什么！每天我们要写无数个报告给他，至于为什么写，是因为需要每一个报告先要给他讲清楚最基本的常识。
打个比方：分压电路，我必须要从电阻、电容的原理给他讲起。你说我是不是会崩溃？这样的人还能当领导，除了会内斗、玩流程、折腾人，还经常给我们来一些“奇思妙想”。而真要他表态的时候，啰里八嗦一堆废话，总结下来，就是：责任我不担，但这事情还得按我说的做。
大家忙活这么多年，市场的份额从没从竞对那抢来多少，但反而因为他爱扯皮，响应慢，我们的业务反而被对手抢走。每天因为公司这些领导的一堆破事，忙得不亦乐乎。而这些破事只是为了他在跟部门，跟供应商扯皮的时候提供证据。什么事都是流程，发邮件留证据。每天上班就是跟各个部门吵架，立规矩。
我们员工经常就在想，为啥以前老外领导的时候，形式简单，业务还多。现在这外斗外行，内斗内行。到哪都要先去内斗，找各种优越感，成绩呢？对外永远都是软弱的，啥也争取不到，业务还被翘了！
真的很想对我们公司这些领导说几句，你们的腰弯久了，别人自然觉得你好欺负，什么脏活累活都给你了。以前老外在都没有这么刺刀向内的，最起码大家都还是很和谐很尊重人的。虽然也有很多扯不清的事，但各个部门大家配合，随便协调一下也就做了。现在这空降兵来了，搞得大家泾渭分明，那真的是谁也不要好过了！ 从来的时候就折腾走了很多人，还是陆陆续续地离职。之前我没在意，现在真的是深刻体会到了。为啥我们总是把氛围搞得如此复杂且紧张兮兮，我觉得大部分人，工作氛围好了，即使工资低一点也不会想着离开的。是否大家也有过相同的经历或者感受呢？
前几天还出了新幺蛾子，挑唆员工内斗。有几个狗腿子，把我们的牢骚都告诉上面。领导居然当众表扬他，还要求我们要懂得团结，言语中还告诉我们大环境不好。这不是潜在威胁是什么？这一搞，现在谁还团结谁啊，我们每天都防着对方，生怕被告密。这就是国人多的外企，氛围简直了！
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